会由单位职工解除劳动合同吗

一、会由单位职工解除劳动合同吗

单位职工可以解除劳动合同，存在以下几种常见情形：协商解除：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可即时解除合同且单位需支付经济补偿。

同时，用人单位也可能解除与职工的劳动合同，如职工严重违反规章制度等，但需遵循法定程序。

二、单位解除职工劳动合同是否合法

单位解除职工劳动合同是否合法需分情况判断。若依据《劳动合同法》第39条，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同合法且无需支付补偿。

若依据第40条，如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同合法，但需支付经济补偿。

若单位违法解除，如职工无过错且不存在法定解除情形时被解除，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、职工被单位违法解除合同该如何维权

职工被单位违法解除合同，可通过以下途径维权：

协商解决：尝试与单位沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

提起仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨会由单位职工解除劳动合同吗这一问题时，除了基本情况，还有一些相关要点需了解。比如单位单方面解除劳动合同后，职工的经济补偿问题，依据法律规定，符合条件的职工可获得相应补偿。另外，若职工认为单位解除劳动合同不合法，还能通过劳动仲裁等途径维权。在实际中，劳动合同的解除情况复杂多样，可能会遇到各种棘手问题。如果您对单位解除劳动合同的合法性、补偿标准等存在疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。