给了赔偿金还可以劳动仲裁吗

一、给了赔偿金还可以劳动仲裁吗

给了赔偿金后仍可能可以申请劳动仲裁。若劳动者认为赔偿金数额未达到法定标准，如用人单位支付的经济补偿低于法定的工作年限乘以月工资标准，或存在未支付加班费、未休年休假工资等其他劳动争议，即便已拿到赔偿金，也能就这些问题申请劳动仲裁。不过，如果双方就赔偿事宜达成明确协议，且协议不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，劳动者再以相同事由申请仲裁，可能不会得到支持。劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好相关证据。

二、给了赔偿金还给补偿金吗

赔偿金与补偿金是不同概念。赔偿金是用人单位或一方因违法违约给对方造成损害而支付的惩罚性赔偿；补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补助费用。

通常不能同时主张赔偿金和补偿金。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若符合法定情形，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位应支付补偿金。

如果获得了赔偿金，一般不能再主张补偿金，因为赔偿金已具有惩罚和弥补损失的双重性质。但如果是基于不同法律事实和理由，符合各自支付条件，也可能同时获得。

三、给了赔偿金就可以辞退员工吗

并非给了赔偿金就一定能辞退员工。若符合法定情形，用人单位支付赔偿金可合法解除劳动合同。如员工严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿直接辞退；而在经济性裁员、劳动合同期满等情况下，单位支付经济补偿后可解除合同。

但存在违法辞退情况，即便支付赔偿金也不合法。如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位不能随意辞退，否则属违法，需承担相应法律后果。

关于给了赔偿金还可以劳动仲裁吗，不少劳动者存在误解。并非拿到赔偿金就意味着所有劳动争议都已了结。若单位发放的赔偿金仅涵盖解除劳动合同的部分补偿，未包含未结清的加班费、未休年假工资，或赔偿金计算基数错误（如以最低工资替代实际月工资），劳动者仍可就这些未解决的争议申请劳动仲裁；此外，若单位以“赔偿金”掩盖违法解除事实，劳动者对解除合法性有异议，也可通过仲裁主张权益。如果您对赔偿金的计算标准、未结清劳动报酬的仲裁时效等问题有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师为您精准答疑。