未签订劳动合同赔偿金多少

一、未签订劳动合同赔偿金多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后3个月未签合同，那用人单位需支付从第二个月起2倍工资，即额外支付2个月工资作为赔偿。不过，主张未签合同赔偿金有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。具体赔偿金额要结合你的实际工作时长等情况准确计算。需注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便维权。

二、未签订劳动合同未交社保发生工伤怎么办

首先，未签劳动合同不影响工伤认定。你应及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。

发生工伤后，先前往工伤保险定点医疗机构就医，并及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未缴纳社保，工伤保险待遇由用人单位支付。

你可要求单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁维权。

三、未签订劳动合同一年以上怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额。计算方式为：月工资×（11个月）。

同时，双方已被视为订立无固定期限劳动合同，之后用人单位若无故解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当我们关注未签订劳动合同赔偿金多少时，还有两个容易忽略的关键细节需要明确：一是赔偿金的计算基数并非仅按实发工资，而是包含奖金、津贴等在内的应发工资总额；二是主张该赔偿金存在11个月的时效限制，超过时效部分可能无法获得支持。若你不确定自己的工资构成是否符合计算标准，或是担心时效问题影响权益，别让模糊认知耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算应得金额，解答具体维权步骤。