合同解聘赔偿计算方法是什么

一、合同解聘赔偿计算方法是什么

合同解聘赔偿需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者存在严重过错等法定情形被解聘，用人单位无需支付赔偿。

二、合同解聘赔偿的标准是什么

合同解聘赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位依法解除合同，符合法定情形需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准支付。

三、合同解聘赔偿多少

合同解聘赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同，则无需支付赔偿。

若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

当我们厘清“合同解聘赔偿计算方法是什么”时，还要注意几个容易忽略的细节。比如赔偿基数是否包含员工过去12个月的奖金、绩效补贴等应税收入，不少人误以为仅按基本工资计算，实则需纳入全部货币性收入；另外，若企业属于违法解聘（如试用期无理由辞退、未足额缴纳社保导致解聘等），赔偿标准会是合法解聘的两倍，这也会直接影响最终计算结果。如果您对具体收入项是否计入基数、违法解聘的认定标准仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿。