无固定期限合同辞退按什么赔偿

一、无固定期限合同辞退按什么赔偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需赔偿。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同开除员工怎样赔偿的

用人单位开除无固定期限合同员工，赔偿分不同情形：

合法解除且无需补偿的情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

合法解除需支付经济补偿的情形：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法解除情形：单位无正当理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限合同可以开除员工吗

无固定期限合同并非不能开除员工。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提到无固定期限合同辞退按什么赔偿，很多人只关注赔偿金额的计算，但其实核心还涉及辞退行为是否合法。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除（如员工严重违纪、单位经营困难裁员等），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算基数需结合员工离职前12个月的平均工资，若工资高于当地社平三倍则有上限限制。如果您对辞退是否合法、赔偿金额如何准确核算，或是遇到单位拒绝支付赔偿的情况还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益边界，快速解决纠纷。