劳动合同到期调岗不续签有无赔偿

一、劳动合同到期调岗不续签有无赔偿

劳动合同到期，单位调岗员工不续签是否有赔偿需分情况判断。若单位调岗具有合理性，且未降低劳动条件，员工不续签，单位无需支付经济补偿。比如新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇相当等。

若单位调岗不合理，例如大幅降低薪资、调整到与原工作无关且员工难以胜任的岗位，员工不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期公司忘记续签有补偿金吗

劳动合同到期公司忘记续签，是否有补偿金需分情况判断。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方未续订书面合同，依据《劳动合同法》，用人单位应自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。

若公司以维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司不同意续订，或降低原劳动合同约定条件续订遭劳动者拒绝，劳动合同终止，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同到期单位不续签如何仲裁

劳动合同到期单位不续签，劳动者可按以下步骤仲裁：首先，准备材料，包括仲裁申请书、本人身份证件、与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及证明劳动合同到期单位不续签的证据。其次，确定管辖仲裁委，一般是单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。然后，向仲裁委提交上述材料申请立案。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，劳动者需陈述诉求及事实理由，出示证据，进行质证辩论。最后，仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若单位不续签，劳动者可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

关于劳动合同到期调岗不续签有无赔偿的问题，除了核心的赔偿判定，还有几个容易忽略的关联细节：比如公司调岗是否符合原劳动合同约定，或是基于经营需要的合理调整？若调岗缺乏合法性，员工拒绝续签是否仍可主张赔偿？此外，经济补偿的计算基数包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等，并非仅基本工资。如果遇到公司以调岗为由拒签合同且拒付赔偿，或是对调岗合理性、补偿金额有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，避免错过维权关键节点。