辞职后可以要回劳动合同吗

一、辞职后可以要回劳动合同吗

辞职后不能要回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份，用人单位保存劳动合同是其法定义务。在劳动关系存续期间及解除后，用人单位有义务按规定保管劳动合同文本。

即便员工离职，劳动合同仍具重要法律意义，可证明双方曾存在劳动关系，记录工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键信息。若后续出现劳动纠纷，如工资争议、经济补偿争议等，劳动合同是重要证据。

所以，员工辞职后不能要回自己那份劳动合同，但可要求用人单位妥善保管，且有权复印留存以保障自身权益。

二、辞职后可以向公司要以前的加班费吗

辞职后可以向公司索要以前的加班费。劳动者主张加班费，需就加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

索要加班费有多种途径。可先与公司协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向人民法院提起诉讼。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、辞职后可以仲裁没有劳动合同吗

辞职后可以就未签订劳动合同申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

申请仲裁时，要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身权益。

辞职后可以要回劳动合同吗？除了能否要回的问题，劳动合同在离职后还有不少实际用途。比如办理社保转移、提取公积金时，部分地区可能需要提供劳动合同作为佐证；若后续发生劳动争议（如原单位拖欠工资、未足额缴纳社保），劳动合同是证明劳动关系的核心凭证之一。如果原单位拒绝归还，是否有其他替代证明方式？比如工资流水、工作群记录等能否作为补充？要是你对离职后劳动合同的留存、使用，或是原单位拒绝归还的应对办法还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答疑惑，规避潜在风险。