签了劳动合同却不交给我咋处理

一、签了劳动合同却不交给我咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可先与用人单位友好协商，明确要求其提供属于你的那份劳动合同。若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未拿到合同给你造成实际损害，如影响你主张权益等，你可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

二、签了劳动合同公司不给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若公司签了劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。若因公司不给劳动合同给员工造成损害，员工有权要求赔偿。此外，劳动争议仲裁机构或法院在审理劳动纠纷案件时，会将公司未提供劳动合同作为考量因素，若员工能证明双方存在劳动关系及相关权利义务，即使无劳动合同文本，也可能支持员工主张。

三、签了劳动合同想离职咋办

签了劳动合同后想离职，需按法定程序进行。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

在离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

签了劳动合同却不交给我咋处理？这看似是“合同未交付”的小事，实则可能埋下维权隐患。比如你主张加班工资、补缴社保时，若缺少合同佐证劳动关系或具体约定，维权难度会陡增。另外，根据《劳动合同法》，用人单位拒不交付劳动合同的，劳动行政部门可责令其改正；若因此给你造成实际损失（如无法享受应得待遇），单位还需承担赔偿责任。要是你正遭遇单位扣压合同的情况，或不清楚如何收集证据证明合同已签订、后续维权该走哪些流程，别自己摸索耽误时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理情况、给出针对性解决办法，避免错过维权时效。