没签劳动合同兼职有补偿吗

一、没签劳动合同兼职有补偿吗

兼职是否有补偿需看与单位形成的是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，未签劳动合同，劳动者可主张补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。判断兼职是否为劳动关系，关键看是否受单位管理、劳动是否为单位业务组成部分等。

若为劳务关系，不受劳动法调整，无未签合同补偿规定，报酬等按双方约定处理。因此，没签劳动合同的兼职有无补偿，要先确定双方关系性质。

二、没签劳动合同辞职可以获得赔偿吗

没签劳动合同辞职，员工有可能获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工以用人单位未签劳动合同为由辞职，除二倍工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、没签劳动合同被老板开除去哪里起诉

没签劳动合同被老板开除，无需起诉，可先去劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序。你可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要准备证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。

当我们关注“没签劳动合同兼职有补偿吗”时，需先明确兼职关系的性质。若属于劳动关系（比如符合全日制/非全日制用工的法定要件），则可主张未签合同的双倍工资等补偿；若属于劳务关系（比如临时、一次性的劳务提供），则不适用劳动合同法的补偿规则，但需注意劳务报酬的支付约定。此外，若兼职过程中发生工伤或损害，劳动关系与劳务关系的责任认定也截然不同。如果您不确定自己的兼职属于哪种关系，或对补偿标准、权益主张存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，解决困惑。