解除合同后工龄补偿还在吗

一、解除合同后工龄补偿还在吗

解除合同后工龄补偿是否存在，需看解除情形。若属用人单位违法解除，劳动者可获工龄补偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动解除，且用人单位无过错，通常无工龄补偿。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

二、解除合同后能否追究责任

解除合同后能追究责任。合同解除分为法定解除、约定解除等情形。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

若一方违约导致合同解除，守约方可以要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。即便合同中未约定违约金，也可主张违约方赔偿实际损失。若双方均存在过错导致合同解除，则各自承担相应责任。所以，解除合同不影响当事人追究责任的权利，受损方依然可以依法维护自身权益。

三、解除合同后担保还有效吗

解除合同后担保是否有效需分情况判断。若主合同解除，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，除非担保合同另有约定。

合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。此时，担保人的担保范围就转变为债务人因合同解除而应承担的民事责任，如返还财产、赔偿损失等。

所以，一般情况下主合同解除不影响担保合同效力，担保人仍要对债务人后续应承担的责任担责，但担保合同明确约定主合同解除担保随之无效的除外。

关于解除合同后工龄补偿还在吗，很多人仅知晓存在补偿规则，却忽略不同解除情形下的具体差异。比如若单位违法解除劳动合同，不仅工龄补偿仍在，还可能需支付赔偿金；若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得工龄补偿。此外，工龄补偿的计算基数（以离职前12个月平均工资为准）、支付期限（一般解除后15日内）等细节也易引发困惑。若您正面临劳动合同解除，对工龄补偿的有无、计算方式或支付问题仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免权益受损。