劳动合同诉讼时效期是多久

一、劳动合同诉讼时效期是多久

劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同诉讼时效是多长时间

劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同诉讼时效为多久

劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动合同纠纷进入诉讼程序前受一年仲裁时效约束，对仲裁结果不服提起诉讼的时效为十五日。

当我们厘清劳动合同诉讼时效期是多久的问题后，还需注意两个关键衔接点：一是劳动争议需先经仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼的时效为收到裁决书之日起15日内；二是不同类型劳动争议的时效起算存在差异，比如拖欠劳动报酬的争议，在职期间主张不受一般时效限制，离职后则需在1年内提出。如果您在实际维权中对时效起算点、仲裁与诉讼的衔接步骤仍有疑问，别让时效问题影响权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。