被公司开除需要哪些证据

一、被公司开除需要哪些证据

被公司开除，需收集以下证据：

开除通知类：公司出具的书面解除劳动合同通知、辞退信、离职证明等，明确公司有开除行为及时间。

劳动关系证据：劳动合同可证明双方存在劳动关系及权利义务；工资支付记录，如银行流水、工资条等，能证明劳动报酬发放情况及存续劳动关系时间。

工作证据：考勤记录可证明出勤情况；工作证、门禁卡等能证明在公司工作身份；工作成果，如报告、项目文件等，能反映工作表现。

其他证据：同事证人证言；公司内部沟通记录，如邮件、聊天记录等，若涉及开除原因等内容可作为证据。

二、被公司开除要赔偿吗

公司开除员工是否要赔偿，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

但存在下列情形，公司需支付赔偿：其一，公司无正当理由或未按法定程序开除员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，符合《劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

三、被公司开除一个月还能仲裁吗

被公司开除一个月通常是能申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司开除一个月，在一年仲裁时效内，符合时间条件。

不过申请仲裁需有明确的请求和事实理由，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，来证明与公司存在劳动关系以及公司的开除行为。若对仲裁事项无管辖权，仲裁委将不予受理。所以只要在时效内且有证据、符合管辖规定，就可申请仲裁来维护自身合法权益。

当我们厘清被公司开除需要哪些证据时，除了劳动合同、开除通知书等基础材料，还有几个易被忽略的关联要点需注意。比如若公司以“严重违反规章制度”为由开除，你是否需要准备证据证明自己的行为未达到“严重”程度？此外，申请劳动仲裁时，除了开除相关证据，工资流水、考勤记录等辅助材料也会影响维权效果。若你正面临被开除后的证据收集难题，或对维权流程中的证据链构建有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理关键证据，解答后续维权困惑。