在公司上班9年被辞退有赔偿吗

一、在公司上班9年被辞退有赔偿吗

在公司上班9年被辞退，一般是有赔偿的，但需分情况判断。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以此时你可获18个月工资赔偿。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等原因辞退，公司应支付经济补偿，即9个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班一年被解雇如何赔偿

公司解雇员工的赔偿情况分多种。若公司是违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以工作一年可获两个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等法定情形解除，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

三、在公司上班半年被辞退有补偿吗

在公司上班半年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。根据规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，上班半年的经济补偿为半个月工资，所以违法辞退应支付一个月工资作为赔偿。

若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，如公司经营困难等辞退员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“在公司上班9年被辞退有赔偿吗”，除了明确是否有赔偿，还需关注赔偿的具体计算细节。比如赔偿基数通常以离职前12个月的平均工资为准，每满一年支付一个月工资；若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未按法定程序操作），还需支付双倍经济补偿。此外，辞退后社保、公积金的衔接也可能影响后续权益。如果您遇到具体辞退情形（如公司拒绝支付赔偿、对赔偿金额有争议），或是想确认自身是否符合违法辞退的认定标准，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益边界。