和公司签了长期合同离职有赔偿吗

一、和公司签了长期合同离职有赔偿吗

和公司签长期合同后离职，是否有赔偿需分情况。若员工主动离职且无《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，通常无赔偿。

若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、和公司签了一年合同到期被辞退怎么办

劳动合同到期后公司辞退员工，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、和公司签了一年的协议被辞退有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断。若公司辞退属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退，员工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

所以，需结合辞退具体原因判断是否有赔偿。

当我们探讨和公司签了长期合同离职有赔偿吗的问题时，需清楚赔偿并非仅由合同期限决定，核心看离职具体情形：若员工因个人原因主动离职，通常无赔偿；但公司违法解除劳动合同、员工因公司拖欠工资/未缴社保等被迫离职，均可主张经济补偿或赔偿金。此外，离职时未休年休假的折算补偿、竞业限制协议的履行与补偿等细节，也直接影响权益。若你对长期合同下离职赔偿的情形、计算标准存疑，或遇到公司拒付补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。