在工厂做了一年工厂倒闭有赔偿吗

一、在工厂做了一年工厂倒闭有赔偿吗

工厂倒闭，员工可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在工厂工作一年，工厂应支付你一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂做了5年被辞退补偿金找谁要

补偿金应向工厂主张。劳动关系中，工厂无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作5年，工厂应支付相当于10个月工资的赔偿金。

若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、在工厂做了8年辞职按劳动法怎么赔款

一般情况下，员工主动辞职，工厂无需支付经济补偿。但存在以下情形，员工辞职工厂应支付经济补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若符合上述情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作8年，工厂应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指离职前12个月平均工资。

当我们关注“在工厂做了一年工厂倒闭有赔偿吗”这个问题时，除了明确存在经济补偿外，还需了解具体的赔偿计算细节。通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，满六个月不满一年按一年算，所以工作一年可获一个月工资的经济补偿金。此外，还需清楚工厂倒闭后清算流程中，劳动者的工资、补偿金等属于优先受偿范围，但需及时向清算组申报债权，避免错过时效。若你对经济补偿金的计算基数、申报债权的具体步骤，或是工厂未足额支付赔偿时的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。