裁员赔偿是按照上一年实际总收入计算吗

一、裁员赔偿是按照上一年实际总收入计算吗

裁员赔偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非简单按上一年实际总收入计算。

计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、裁员赔偿是按照基本工资赔偿吗

裁员赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资指的是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、裁员赔偿是按照哪个月工资赔的

裁员赔偿通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦裁员赔偿是按照上一年实际总收入计算吗这一核心问题时，还有两个关联细节值得留意：其一，计算周期是否为解除劳动合同前连续12个月的总收入，而非自然年度的上一年？其二，年终奖、季度奖、加班费等非常规收入，是否应纳入总收入范畴？这些细节直接影响赔偿金额的准确性，若仅靠模糊认知可能错失应得权益。若你正面临裁员赔偿计算的困惑，或需了解具体收入项目的认定标准、赔偿金额的核算方法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益边界。