劳动合同违约金该怎么计算

一、劳动合同违约金该怎么计算

劳动合同中违约金的计算需分情况。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约担什么责任

劳动合同违约需区分劳动者和用人单位承担不同责任。

劳动者违约，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

用人单位违约，若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同违约补偿是多少

劳动合同违约补偿需分情况确定。若用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

在了解劳动合同违约金该怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，违约金的支付是否有上限规定，其实根据法律，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，当劳动者提前解除劳动合同，在何种情况下无需支付违约金，一般来说，用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者无需支付。如果您在计算劳动合同违约金过程中遇到复杂情况，或者对违约金支付的条件、上限等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。