未签劳动合同该如何办理离职

一、未签劳动合同该如何办理离职

未签劳动合同，劳动者办理离职可参考以下方式：

协商离职：与用人单位协商一致，明确离职时间、工作交接等事宜，这是较为平和的方式。

通知离职：若未签合同，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。同时，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可自第二个月起主张双倍工资。

即时离职：若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知，还可要求经济补偿。

离职时，要做好工作交接，留存相关证据，如工作记录、沟通信息等，以备后续维权之需。

二、未签劳动合同申请仲裁流程如何

未签劳动合同申请仲裁，流程如下：

1.准备材料：需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；身份证明；证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

4.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书。

5.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。

6.裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签劳动合同主动辞职有补偿么

一般而言，未签劳动合同主动辞职，劳动者可获一定补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，在未签合同期间，可主张最多11个月的双倍工资。

不过，补偿和经济补偿金不同，主动辞职通常没有《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形，即一般拿不到经济补偿金。但要是因用人单位存在诸如未提供劳动保护等违法行为导致劳动者主动辞职，劳动者仍可主张经济补偿。

关于未签劳动合同该如何办理离职，除了流程层面的注意事项，还有两个与权益直接相关的问题需理清：其一，离职时能否要求单位一次性结清所有劳动报酬？包括正常工资、加班费用及绩效奖金等，法律明确规定用人单位不得拖欠劳动者合法所得；其二，若单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，离职时能否主张双倍工资差额？这是未签合同的核心权益保障。如果对具体结算标准、双倍工资计算期限，或离职时单位拒付报酬的应对方法还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。