哺乳期合同到期不续约能获赔吗

一、哺乳期合同到期不续约能获赔吗

哺乳期合同到期不续约，女职工能获赔。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应顺延至相应情形消失时终止。

若用人单位在女职工哺乳期内不续约，属于违法终止劳动合同。女职工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期合同终止有无补偿

哺乳期内劳动合同到期，除女职工存在严重过错等法定情形外，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位违法终止，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位合法终止，如劳动合同期满且不存在法定续延情形，单位需支付经济补偿。

三、哺乳期合同到期不续签咋赔偿

哺乳期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法不续签，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，此时不续签属违法解除劳动合同。

当我们关注哺乳期合同到期不续约能获赔吗时，除了明确赔偿的核心前提，还有两个关键问题需厘清：一是哺乳期内劳动合同到期会依法自动延续至哺乳期结束，单位若此时强行不续约属于违法终止劳动关系；二是违法不续约的赔偿需按经济补偿金的2倍计算，还可能包含未结清工资、未休年假补偿等。若你正遭遇哺乳期合同到期的续约纠纷，或对赔偿标准、维权步骤仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住合法权益。