合同期满不再续签有没有经济补偿金

一、合同期满不再续签有没有经济补偿金

合同期满不再续签是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满不再续签，是否仍需辞去职务

合同期满不再续签，通常无需专门辞去职务。劳动合同具有明确期限，期满后若双方未续签，合同自动终止，劳动关系随之结束。员工此时与用人单位的权利义务关系已按合同约定履行完毕。

若员工担任特定职务，虽理论上职务随劳动关系结束自然解除，但为保持良好职业素养和工作交接完整性，可与单位进行沟通说明。若合同中有期满后需办理特定离职手续或辞去职务的约定，则应按约定执行。一般情况下，合同期满不续签，劳动关系结束，员工无需专门提出辞职。

三、合同期满不续签是否可以得到赔偿

合同期满不续签是否赔偿需分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付补偿。

若是其他民事合同，是否赔偿要看合同约定。若合同约定期满不续签一方需赔偿，依约定执行；无相关约定则一般无需赔偿。

合同期满不再续签有没有经济补偿金，除了这个核心疑问，还有两种关键情形需要明确。若用人单位维持或提高原合同约定条件，员工仍主动提出不续签，通常无需支付经济补偿金；但若是单位降低待遇导致员工不愿续签，或单位主动提出不续签，就应当依法支付经济补偿金。此外，不少人还会困惑补偿金额的计算细节：比如工作年限是否包含试用期、月工资是否涵盖奖金津贴等。如果您正面临合同到期的实际问题，不确定自身是否符合补偿条件，或想了解具体补偿标准，别再自行摸索啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准理清权益，避免权益受损。