未签劳动合同员工提出辞职有补偿金吗

一、未签劳动合同员工提出辞职有补偿金吗

未签劳动合同员工提出辞职，一般有补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工以用人单位未签订劳动合同为由提出辞职，可视为因用人单位过错导致劳动关系解除，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工主动辞职时未提及未签合同事宜，仅以个人原因提出，可能无法获得经济补偿。

二、未签劳动合同申仲裁需啥证据

未签劳动合同申请仲裁，需准备以下几类关键证据：

1.身份与主体证据：证明双方主体资格，如你的身份证、用人单位的工商登记信息。

2.劳动关系证据：这是核心。工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工资条；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言等。

3.工作内容证据：包含工作任务安排的文件、电子邮件，完成的工作成果，如策划案、报告等，可证明你为单位提供了劳动。

收集证据应注意合法性、真实性与关联性，确保证据能形成完整证据链，以增加仲裁胜算。

三、未签劳动合同工伤赔偿吗

未签劳动合同，符合条件也可获工伤赔偿。劳动关系不以签订书面合同为唯一认定标准，若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，且因工作原因受伤，就可申请工伤认定。

劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。若单位不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

未签劳动合同员工提出辞职有补偿金吗的核心问题已明确，但实践中还需注意两个关键细节：一是双倍工资的主张时效（通常从入职满一个月次日起算一年），若超过时效可能丧失部分权益；二是辞职时需留存能证明劳动关系的证据（如工牌、工资流水、工作群聊记录等），这是主张权益的核心支撑。很多劳动者常因忽略时效或证据不足导致权益受损，若你正面临未签合同辞职的补偿金申领、证据收集或时效问题，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准梳理，避免走弯路。