工作一年没签合同可以赔偿吗

一、工作一年没签合同可以赔偿吗

工作一年没签合同可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

你工作一年没签合同，可主张入职第二个月起至满一年期间共计11个月的双倍工资差额。你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作一年没签劳动合同该咋办

工作一年没签劳动合同，劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效为一年，要及时行使权利。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得相应赔偿。

三、工作一年没签合同没交保险怎么办

工作一年没签合同没交保险，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。

未交保险方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。若因此解除劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于工作一年没签合同可以赔偿吗，除了明确的双倍工资赔偿外，还有几个容易被忽略的关键细节需要厘清。比如双倍工资的计算基数并非全按实际到手工资，部分地区会以当地最低工资或平均工资为参考；同时仲裁时效需特别注意。从用工满一年的次日起算，超时效可能丧失胜诉权。另外，若单位以“试用期不合格”“口头约定”等理由拒赔，你需要准备哪些证据（如工牌、工资流水、考勤记录）才能更顺利维权？如果对赔偿计算、证据收集、仲裁流程还有疑问，别让模糊的法律细节耽误你的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，快速解答你的困惑。