公司未签合同开除员工该咋赔偿

一、公司未签合同开除员工该咋赔偿

公司未签合同开除员工，需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。其次，若公司开除员工的行为属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若双方协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同未辞退员工怎么处理

公司未签合同且未辞退员工，员工可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司承担责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司未签合同没买保险工伤有赔偿吗

公司未签合同、没买保险，员工受工伤仍有赔偿。

劳动关系方面，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，双方劳动关系即受法律保护。

工伤保险方面，公司没买保险不影响员工享受工伤待遇，员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们聚焦“公司未签合同开除员工该咋赔偿”时，除了核心的赔偿金额计算，还需注意两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的时效限制，超过期限可能丧失胜诉权；二是公司开除行为是否属于违法解除，若员工无过错被开除，除双倍工资外还可主张经济赔偿金（按工作年限双倍计算）。很多劳动者常混淆“赔偿”与“双倍工资”的边界，或因不懂时效错过维权窗口。若你正面临类似纠纷，不清楚双倍工资如何计算、违法解除的认定标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、明确权益。