劳动合同过期两年了没有续签可以要求赔偿吗

一、劳动合同过期两年了没有续签可以要求赔偿吗

劳动合同过期两年未续签，部分时段可要求赔偿。自合同期满未续签满一个月起至满一年期间，用人单位应支付双倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。你合同过期两年，若从应支付双倍工资起算已超一年时效，仲裁或法院可能不再支持该诉求。

不过，若你继续在单位工作，双方已形成无固定期限劳动合同关系。若单位存在其他违法解除等情形，你可依法主张相应赔偿。建议先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同过期辞员工怎么赔偿

劳动合同过期后辞退员工，赔偿情况分两种。若单位主动提出不续签并辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同期满后，员工继续工作，单位未及时续签，超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。之后辞退，除支付二倍工资，还需按上述工作年限标准支付经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、劳动合同过期未续如何赔偿

劳动合同过期未续，分不同情形赔偿：

若用人单位原因未续签，自合同期满次月起，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长11个月。

若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动合同过期两年了没有续签可以要求赔偿吗？除了这个核心问题，还有几个关联要点需要明确：首先，未续签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，并非所有未续签期间都能支持双倍工资；其次，若单位持续用工满一年未续签，可能视为已订立无固定期限劳动合同，但赔偿金额的计算基数、是否包含加班工资等细节需结合具体薪资构成判断；另外，若单位以此为由辞退员工，还涉及违法解除的赔偿金问题。如果您想确认自己是否符合赔偿条件、具体能主张多少权益，或是对未续签后的社保缴纳、离职补偿有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。