追讨工资的正确步骤是什么

一、追讨工资的正确步骤是什么

追讨工资可按以下步骤进行：首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，遵循法院的审理流程，由法院判决。

二、追讨工资的诉讼时效有何规定

追讨工资适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，诉讼时效为三年。

三、追讨工资的仲裁时效有哪些规定

追讨工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们明确追讨工资的正确步骤是什么后，还需留意两个易被忽略的关键问题：一是证据收集的针对性。劳动合同、工资流水、考勤记录等材料的留存，直接决定维权能否顺利推进；二是恶意拖欠的赔偿主张。若企业无故拖欠工资超法定期限，劳动者可依法要求支付应付金额外的经济补偿。若你正遭遇工资拖欠，对证据整理、赔偿计算，或不确定当前维权步骤是否合规，别因方法不当耽误时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，高效解决欠薪难题。