n+1赔偿的工资怎么算

一、n+1赔偿的工资怎么算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

工资计算方面，此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、n+1赔偿的是基本工资么

N+1赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以，N+1赔偿不是以基本工资为计算基数，而是以更能反映劳动者正常收入水平的平均工资等标准来确定。

三、n+1赔偿和2n赔偿能同时要吗

N+1赔偿和2N赔偿不能同时主张。N指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。N+1赔偿即用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者时，支付经济补偿及一个月工资代通知金。2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

这两种赔偿适用情形不同且相互排斥。N+1适用于合法解除但未提前通知情况；2N适用于违法解除情形。同一解除劳动关系行为不能既认定为合法解除又认定为违法解除，所以劳动者不能同时主张N+1赔偿和2N赔偿，只能择一适用。

除了明确n+1赔偿的工资怎么算，实践中还有两个易被忽略的关键细节容易引发纠纷：一是“1”（代通知金）的计算标准。不少人误以为和“n”的基数一致，实则代通知金通常按员工上月工资计算，与前12个月平均工资的“n”基数规则不同；二是“n”的计算基数是否包含年终奖、季度奖等货币性收入，这直接影响最终赔偿总额。如果您对代通知金的适用情形、奖金是否计入基数等细节仍有疑问，或担心公司少算漏算赔偿，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您核对计算明细，避免权益受损。