公司倒闭工资没发该怎么办

一、公司倒闭工资没发该怎么办

公司倒闭工资未发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认公司是否进入破产程序。若已进入，依据《企业破产法》，职工工资属于优先受偿债权，劳动者可向管理人申报债权。

其次，若未进入破产程序，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司倒闭工作6个月员工补偿多少

根据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

该员工工作6个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司倒闭工人能得到补偿吗

公司倒闭，工人通常能得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭或决定提前解散等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，工人可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

除了明确公司倒闭工资没发该怎么办的基础流程外，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：其一，破产清算时工资的清偿顺序。职工工资通常优先于普通债权，但需确认公司是否已进入法定破产程序，避免错过债权申报时效；其二，若未与公司签订书面劳动合同，追讨工资时的举证难点，比如工牌、考勤记录等证据如何有效留存。这些细节直接关系到工资能否顺利追回。如果您在申请劳动仲裁、申报破产债权或举证环节遇到困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、规避风险，更快拿回应得的劳动报酬。