无固定期限劳动合同被裁员补偿标准是什么

一、无固定期限劳动合同被裁员补偿标准是什么

无固定期限劳动合同被裁员，属于用人单位经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作10年，月工资5000元，那么可得经济补偿5000×10=50000元。

二、无固定期限劳动合同被裁怎么办

若签订无固定期限劳动合同后被裁，用人单位应按法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同被辞退如何谈

若您的无固定期限劳动合同被辞退，首先要明确辞退原因。若属违法辞退，您可主张继续履行合同，或要求双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

谈时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位沟通时，保持冷静理性，先了解辞退理由，再依据法律说明自身权益。可要求单位出具书面辞退通知，明确补偿方案。若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

当我们关注“无固定期限劳动合同被裁员补偿标准是什么”时，除了明确经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的基本规则，还有两个关键细节需厘清：一是月工资计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），而非实发工资；二是若企业裁员未履行法定程序（如未提前公示、未优先留用无固定期限员工），可能构成违法解除，此时需支付双倍经济补偿。若你对补偿计算、违法裁员认定或自身权益核算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解惑。