签完劳动合同后能否被辞退

一、签完劳动合同后能否被辞退

签完劳动合同后劳动者可能被辞退。用人单位在以下情形可合法辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、签完劳动合同半年内可以辞职吗

签完劳动合同半年内可以辞职。根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

所以，签合同半年内辞职通常按法定程序进行即可，但要注意遵守相关规定，避免因违法解除合同给单位造成损失而承担赔偿责任。

三、签完劳动合同开除有没有补偿

签完劳动合同后被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而开除，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由，或未按法定程序开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

签完劳动合同后能否被辞退并非绝对，除了需明确合法辞退的法定情形（如员工严重违反规章制度、公司因经营困难依法裁员等），更要关注辞退后的经济补偿与违法辞退的认定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可依法主张二倍赔偿金；若因员工过错被辞退，则可能无法获得补偿。实际中，很多人对公司辞退是否合法、补偿标准如何计算存在困惑，若你正面临或担心此类问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。