劳动法员工不签合同咋补偿

一、劳动法员工不签合同咋补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向员工每月支付两倍的工资，并立即与员工补订书面无固定期限劳动合同。不过员工故意不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

二、劳动法员工需付违约金有哪些情形

根据《劳动合同法》，员工需付违约金主要有两种情形。

一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动法员工生病可以辞退吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

若用人单位在员工法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当我们关注“劳动法员工不签合同咋补偿”时，除了明确补偿的基本规则，还要注意两个关键延伸问题：一是若员工故意拖延或拒绝签订劳动合同，公司是否仍需承担补偿责任？二是双倍工资补偿的计算周期有没有上限？比如，未签合同满一个月起算双倍工资，但最长支持11个月，这些细节常被忽略。若你正面临员工不签合同的纠纷，或对补偿的具体计算、责任认定存疑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理问题，给出针对性解决方案。