未签合同怎样让公司进行赔偿

一、未签合同怎样让公司进行赔偿

若公司未与你签订合同，可依法争取赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可按以下步骤操作：首先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与公司协商，要求支付双倍工资差额，协商时可留存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签合同怎样要求双倍赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要主张双倍赔偿金，步骤如下：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，以书面或口头形式明确提出支付双倍工资的要求，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同怎样要回货款

未签合同要回货款，可按以下步骤操作：

首先，收集证据。能证明买卖关系存在及对方欠款的材料，像送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等，都可作为证据。若有证人能证明交易情况，证人证言也有一定作用。

其次，与对方协商。以友好方式沟通，要求对方支付货款，沟通过程中保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

若协商不成，可发催款函。明确指出对方欠款事实及还款要求，催款函也可作为证据。

最后，可考虑诉讼。准备好证据材料和起诉状向法院起诉。法院会依据事实和证据进行审理，若胜诉，可通过强制执行程序要回货款。

当我们明确未签合同怎样让公司进行赔偿时，还需关注两个易被忽略的关键细节：一是劳动仲裁时效为1年，若超过时效可能丧失胜诉权，需及时主张权益；二是需收集工牌、工资流水、打卡记录等能证明劳动关系的证据，这是获赔的核心前提。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件、不知如何收集有效证据，或对仲裁流程存在疑问，别再拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益，避免因错过时效或证据不足导致应得权益受损。