试用期过了半年被辞退有赔偿吗

一、试用期过了半年被辞退有赔偿吗

试用期过半年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此案例中工作超半年，若属违法辞退，单位应支付两个月工资作为赔偿。

二、试用期过了几天被辞退没有签合同

试用期过几天被辞退且未签合同，可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽仅过几天未签合同，难以主张双倍工资，但可关注辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需举证证明，无法证明则属违法解除。违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试用期过了未转正如何维权

试用期过了未转正，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位沟通，了解未转正原因，要求按转正标准补足工资差额。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、试用期约定及已过试用期仍未转正的事实。

可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付转正后的工资差额、赔偿金等。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当我们关注试用期过了半年被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还需留意试用期本身的合法期限。根据《劳动合同法》，仅三年以上固定期限或无固定期限合同可约定不超过六个月的试用期，若单位约定的试用期违法，本身就可能涉及赔偿。此外，辞退是否合法也直接影响赔偿：若单位无法定理由辞退，不仅需支付经济补偿，还可能涉及违法解除的双倍赔偿。若你正面临此类情况，不清楚试用期约定是否合规、辞退理由是否合法、赔偿金额如何计算等问题，别再自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免错过维权时机。