重大疾病期间解除合同赔偿金多少

一、重大疾病期间解除合同赔偿金多少

用人单位在劳动者重大疾病期间违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、重大疾病期间劳动合同到期咋办

根据法律规定，职工在重大疾病医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至医疗期期满。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

在此期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，否则构成违法解除。若医疗期期满，劳动合同可以终止，但用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、重大疾病期间如何进行离婚诉讼

重大疾病期间不影响离婚诉讼的进行。首先需确定管辖法院，一般为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。

原告要准备起诉状，写明诉讼请求、事实与理由等。同时，需提供夫妻感情破裂及财产等相关证据。

在诉讼过程中，法院会根据双方实际情况审理。重大疾病一方可能因生活困难等因素，在财产分割上适当予以照顾。若涉及子女抚养，法院会综合考量双方抚养能力及孩子意愿等，以保障子女权益。

不过，离婚诉讼需遵循法定程序，如调解等环节。若一方因重大疾病生活陷入困境，另一方有扶养义务的，应给予必要帮助。总之，按法定程序进行，保障各方合法权益，妥善处理离婚相关事宜。

关于重大疾病期间解除合同赔偿金多少的问题，除了需明确赔偿金的计算依据（如工作年限、本人月平均工资等），还有两个与权益密切相关的问题值得关注：一是单位在劳动者重大疾病医疗期内能否合法解除合同。法律规定医疗期内单位不得随意解除，若违法解除需支付双倍赔偿金；二是若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过哪些途径维权（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等）。如果您对自身医疗期时长、赔偿金具体数额，或是遇到单位违法解除后的维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。