无合同被辞退工资怎么算赔偿

一、无合同被辞退工资怎么算赔偿

无合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是未签劳动合同赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。二是违法辞退赔偿，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无合同被辞退怎么赔付

无合同被辞退，劳动者可获两方面赔付。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

辞退赔付需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无合同被辞退员工怎么赔偿的

无合同被辞退，员工可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到无合同被辞退工资怎么算赔偿的情况时，除了需明确双倍工资的计算周期（一般自用工满一个月起至补签合同前，最长不超11个月），还需注意经济补偿金的基数认定。若无法提供工资流水，可能按当地最低工资或同岗位平均工资核算。此外，若辞退属于违法解除，还可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但需结合具体用工场景判断是否符合法定情形。如果您对双倍工资的主张时效、赔偿金的适用条件仍有疑问，或是需要梳理自身用工事实的证据清单，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人可帮您精准核算应得权益。