企业不按时发工资怎么办

一、企业不按时发工资怎么办

企业不按时发工资，劳动者可采取以下措施：

1.与企业沟通：及时与企业负责人或人力资源部门沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求其尽快补发工资。

2.保留证据：保留与企业的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便日后维权使用。

3.投诉举报：若企业仍不补发工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促企业补发工资。

4.申请仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。

劳动者在维护自身权益时，应注意保留证据，及时采取措施，避免超过仲裁时效。

二、企业不按时发放工资有啥后果

企业不按时发放工资，需承担多方面后果。

民事责任上，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可要求企业足额支付工资。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若情节严重，可能影响企业信誉，在政府招投标、融资贷款等活动中受限。企业应严格按规定时间发放工资，避免法律风险。

三、企业不按时发工资的处理方法有哪些

企业不按时发工资，劳动者可通过以下方法处理：协商解决：和企业直接沟通，要求其说明不按时发工资的原因并及时支付。投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到企业不按时发工资怎么办的问题时，除了先尝试与企业协商沟通，还需关注两个关键拓展要点。维权时效与经济补偿。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若企业持续拖欠工资，时效从拖欠行为终止之日起计算，避免错过维权窗口；此外，若企业长期拖欠导致员工被迫解除劳动合同，员工可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。如果您对仲裁流程、补偿计算细节仍有疑问，或想了解具体案例中的维权步骤，别犹豫，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您高效解决工资拖欠难题。