工作失误被辞退了还要赔公司钱吗

一、工作失误被辞退了还要赔公司钱吗

工作失误被辞退是否要赔公司钱，需分情况判断。

若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，未给单位造成经济损失，通常无需赔偿公司。

所以，关键在于判断失误的性质以及是否造成单位经济损失，若存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、工作失误被辞退咋办

若因工作失误被辞退，可按以下方式处理。首先确定单位辞退是否合法。若失误属一般过错且未严重违反单位规章制度或损害单位重大利益，单位辞退可能违法。

若认为辞退违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作失误被开除有赔偿金吗

工作失误被开除是否有赔偿金需分情况判断。若劳动者的失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据法律，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若失误未达严重程度，用人单位以此为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于工作失误被辞退了还要赔公司钱吗这个问题，除了核心的赔偿与否，还有几个关键细节需要明确：比如工作失误是否属于“故意”或“重大过失”是赔偿的核心前提。若只是一般操作疏忽，通常无需向公司担责；但如果因故意或重大过失给公司造成实际经济损失（如泄露核心数据、操作失误导致设备损坏等），公司可能依据劳动合同或规章制度主张赔偿，且赔偿金额一般不超过当月工资的20%（需符合当地法规）。此外，若公司以工作失误为由违法辞退，你还可主张违法解除的赔偿金。如果对自身失误是否需担责、赔偿金额计算，或辞退合法性存疑，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准分析，避免权益受损。