20年工龄自己离职有没有补偿

一、20年工龄自己离职有没有补偿

一般情况下，员工以个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿通常适用于用人单位存在过错情形，如未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的情况。

不过，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者存在劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若有20年工龄，符合条件可获20个月工资补偿。但个人原因主动离职通常无补偿。

二、20年工龄协商解除劳动合同补偿啥

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者有20年工龄，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、20年工龄无限期合同被辞退有补偿吗

20年工龄且签订无固定期限合同被辞退一般有补偿。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿；若属经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年工龄则支付20个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“20年工龄自己离职有没有补偿”时，不能简单下结论。若因个人原因主动辞职，通常无补偿，但如果单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，导致员工被迫离职，此时“20年工龄自己离职有没有补偿”？答案是肯定的，可主张经济补偿，每满一年工龄支付一个月工资。此外，不少人还会困惑：经济补偿的月工资是应发还是实发？工龄计算是否包含试用期？若您正面临离职抉择，或对补偿认定、计算存在疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。