公司辞退员工补偿标准提成算吗

一、公司辞退员工补偿标准提成算吗

公司辞退员工的经济补偿标准中，提成通常是算入的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，提成属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算经济补偿时应将其纳入月工资的计算范畴。不过，计算时需以正常工作状态下的提成为准，若存在特殊情况如业务淡季、劳动者病假等导致提成异常的，应合理剔除异常因素后计算平均工资。

二、公司辞退员工要拿到哪些证据才有补偿

公司辞退员工，员工要获得补偿需收集以下证据：一是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。二是辞退证据，包括公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，明确公司有辞退行为。三是自身无过错证据，例如遵守公司规章制度的证明、完成工作任务的相关材料等，可证明非因自身重大过错被辞退。若公司以不能胜任工作等理由辞退，员工可收集绩效评估正常的文件来反驳。凭借这些证据，员工可在与公司协商补偿不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

三、公司辞退员工都能补偿吗

公司辞退员工并非都能获得补偿，需根据辞退情形判断。若公司依据员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。比如员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司可依法解除劳动合同且无补偿。

若公司因自身经营困难、客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

关于公司辞退员工补偿标准提成算吗，除了提成的认定，还有几个容易忽略的细节需要留意：比如补偿基数不仅包含提成，还包括月度奖金、季度奖金、津贴补贴等货币性收入，需以员工离职前12个月的平均工资为准；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退试用期员工、辞退怀孕女职工等），员工还可主张2倍经济补偿。如果您对补偿基数的具体核算、违法辞退的认定，或是“公司辞退员工补偿标准提成算吗”的其他细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。