用人单位没签合同如何赔偿

一、用人单位没签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位没签劳动合同被无故辞退怎么办

用人单位未签劳动合同且无故辞退劳动者，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、用人单位没给签合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“用人单位没签合同如何赔偿”时，除了明确双倍工资的基本规则，还需留意两个关键细节：一是赔偿的计算基数。是以劳动者实际月工资为准，还是当地最低工资标准？若工资包含绩效、补贴，是否全部计入？二是主张时效。从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，部分权益可能丧失。此外，没签合同还可能关联社保补缴、离职补偿等问题，若您对具体计算方式、时效节点存疑，或需结合自身情况判断权益边界，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理赔偿方案，避免权益受损。