被公司开除应该赔偿多少

一、被公司开除应该赔偿多少

公司开除员工赔偿分不同情况。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、被公司开除一年了还可以补偿吗

被公司开除一年是否还能获得补偿，需看是否过仲裁时效及开除合法性。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若开除已过一年，通常已过仲裁时效，除非有时效中断、中止情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等。

若未过仲裁时效，还需看开除是否合法。若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被公司开除是否需赔偿违约金

被公司开除是否需赔偿违约金，要分情况判断。若劳动合同中约定了劳动者有特定违约行为需支付违约金，且符合《劳动合同法》规定的情形，才可能涉及劳动者赔偿。《劳动合同法》仅允许在两种情况下约定违约金，一是公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务。

若公司开除不属上述情况，劳动者无需赔偿违约金。相反若公司违法开除，劳动者可要求公司支付赔偿金。

当我们关注“被公司开除应该赔偿多少”时，不能只看金额数字，更要理清两个关键细节。公司开除是否合法，以及赔偿计算的具体基数。比如，若公司违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金（即赔偿金）；若属合法解除（如员工严重违反规章制度），可能仅需支付经济补偿金，甚至无需支付。此外，经济补偿金的基数是否包含绩效奖金、加班费、餐补等，各地规定或有差异，直接影响最终金额。如果您不确定自己的情况属于哪种、计算方式是否正确，或对开除的合法性存疑，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得赔偿，解答所有疑问。