自愿加班是否不给加班费

一、自愿加班是否不给加班费

一般情况下，自愿加班用人单位无需支付加班费。

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。这里强调的是“用人单位安排”。自愿加班是劳动者自主决定延长工作时间，并非基于用人单位的要求、决定或指挥，也没有在用人单位认可情况下进行。所以，这种情况下不符合支付加班费的法定条件。

不过，如果劳动者有证据证明，其自愿加班是在用人单位的暗示、鼓励下进行，且该加班符合单位的业务需求和利益，有可能被认定为事实上的加班安排，此时用人单位应支付加班费。

二、自愿加班是否有加班工资

一般情况下，自愿加班没有加班工资。

依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，才应支付加班工资。

若劳动者未经用人单位安排，自行加班，不属于用人单位安排的加班情形，用人单位无需支付加班工资。不过，如果劳动者有证据证明，其自愿加班是基于用人单位的要求或安排，比如有相关的工作指令、邮件等，那么这种情况下应认定为用人单位安排的加班，劳动者有权主张加班工资。

三、自愿加班是不给加班费吗

一般情况下，自愿加班用人单位无需支付加班费。

根据《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且需支付相应加班费。这意味着支付加班费的前提是用人单位安排加班。

若员工自愿加班，未经过用人单位的安排或同意，并非用人单位的要求，不符合支付加班费的法定情形。不过，如果员工有证据证明其加班是由用人单位安排或变相安排的，比如用人单位有加班审批制度但实际默认员工加班、通过邮件等方式要求员工完成特定工作导致加班等，即便形式上是“自愿”，也可能被认定为用人单位安排的加班，用人单位应支付加班费。

关于自愿加班是否不给加班费的问题，实践中并非所有“自愿加班”都无需支付加班费。若用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后安排加班，即便劳动者“自愿”，仍需依法支付加班费；但如果是劳动者自行延长工作时间，且未获单位批准或认可，通常可不支付。此外，加班时长的法定上限、不同时段（工作日/周末/法定节假日）的加班费计算标准，以及劳动者如何举证加班事实等，都是常见困惑点。若你对自身加班情况是否应得加班费、具体金额如何计算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。