劳务合同不解除工资能拿吗

一、劳务合同不解除工资能拿吗

劳务合同未解除，劳动者一般能拿到工资。劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方就应按约定支付报酬，与合同是否解除无关。只要劳务者履行劳务义务，接受方就有支付工资的义务。若接受方拒绝支付，劳务者可先与对方协商，要求其支付工资。协商不成，可收集提供劳务的证据，如劳务成果证明、沟通记录等，向法院提起诉讼，主张自己的合法权益，要求接受方支付拖欠工资及逾期利息等。

二、劳务合同不到期离职怎么办

劳务合同区别于劳动合同，其受《民法典》等相关民事法律调整。若劳务合同未到期想要离职，需先查看合同有无关于提前解除的约定。

若合同有约定，按约定方式和条件执行，比如支付一定违约金等，依约操作即可避免违约风险。

若合同无相关约定，应与对方协商。依据诚实信用和公平原则，提前告知对方离职意向，说明原因，争取对方理解。协商一致后，可解除劳务合同。

若未协商一致擅自离职，给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失等。所以，建议尽量友好协商解决离职问题。

三、劳务合同不交社保怎么劳动仲裁

若劳务合同中单位未依法缴纳社保，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系：虽签劳务合同，但实际为劳动关系的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由；携带本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。

3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4.后续流程：仲裁委受理后，会安排开庭时间，届时参与庭审，陈述观点并提供证据，等待仲裁结果。

需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当关注劳务合同不解除工资能拿吗时，需明确核心前提：若劳务关系仍存续，提供劳务方按约履行义务，接受方应依约支付报酬；若双方实际停止履行但未办理解除手续，薪资通常结算至实际终止之日，具体需结合合同条款判断。此外，劳务合同与劳动合同的薪资支付规则存在差异（如无未签合同双倍工资等规定），若您对未解除合同的薪资结算细节、后续义务履行，或是与劳动合同的薪资区别有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性答疑解惑。