公司要辞退员工怎么走在职仲裁

一、公司要辞退员工怎么走在职仲裁

员工遭遇公司辞退想进行在职仲裁，可按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，用以证明劳动关系及公司违法辞退事实。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）及事实理由。

之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。

开庭时员工需举证、辩论，维护自身权益。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司要辞退我我不同意怎么赔偿

若公司无合法理由辞退且你不同意，此为违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司要辞退年假没有休怎么办

公司辞退员工时，若员工年假未休，根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工可先与公司协商，要求其支付应休未休年假的工资报酬。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、年假未休情况等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们理清“公司要辞退员工怎么走在职仲裁”的核心流程后，还有几个易忽略的关键细节需留意：比如在职仲裁的时效为知道权益受损之日起1年，若公司未出具书面辞退通知，需先固定录音、聊天记录等辞退证据；此外，仲裁请求中除确认辞退合法性，还可主张经济补偿（合法辞退）或赔偿金（违法辞退），计算基数需包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等。若您正面临公司辞退的在职仲裁困惑，比如不确定证据是否充分、时效是否过期，或是不清楚补偿金额如何精准核算，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理流程、评估权益，避免错过维权关键节点。