签了终止协议还能劳动仲裁吗

一、签了终止协议还能劳动仲裁吗

签了终止协议仍可能进行劳动仲裁。若协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效，一般难获仲裁支持。但存在以下情况时可仲裁：一是协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则；二是协议存在重大误解，即对协议内容有错误认识，使行为后果与自己意思相悖并造成较大损失；三是协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等，并非劳动者真实意愿。劳动者可在仲裁时效内，就相关争议申请仲裁维护权益。

二、签了终止协议之后合同还有效果吗

一般情况下，签了终止协议后原合同即不再具有法律效力。终止协议是双方就终止原有合同达成的一致意见，明确了合同的终止时间、条件等相关事宜。一旦终止协议生效，原合同的权利义务关系即终止，各方按照终止协议的约定履行后续义务。

但需注意，如果终止协议中约定有后续的权利义务或对原合同的某些条款进行了保留，那么在这些约定的范围内，原合同可能仍会有一定的效力。

总之，签了终止协议后合同是否还有效果，主要看终止协议的具体内容和双方的约定。如果对相关法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师。

三、签了终止协议还可以要求补偿吗

签了终止协议后能否要求补偿，需视具体情况而定。

若协议明确约定双方权利义务已结清，无其他争议，一般不能再要求补偿。因为该协议是双方真实意思表示，具有法律效力，双方应受其约束。

但如果存在以下情形，仍可主张补偿：一是协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销事由，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再要求补偿；二是协议未涵盖某些依法应获得补偿的事项，比如用人单位与劳动者签终止协议时未依法支付经济补偿金，劳动者可依法主张。

关于签了终止协议还能劳动仲裁吗这个问题，除了明确“并非绝对不能申请”，还需关注协议本身的合法性与完整性。若终止协议存在欺诈、胁迫（如单位强迫签字放弃法定权益）、显失公平（如补偿金远低于法定标准）等情形，即便签字也可能被仲裁委认定无效，劳动者可据此主张权益；另外，若协议仅覆盖部分事项（如未涉及未休年假补偿、加班费等），劳动者仍可就未约定部分单独申请仲裁。如果你不确定自己的终止协议是否合法有效，或想了解能否就遗漏权益维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你逐一分析、给出针对性建议。