公司解散对孕妇补偿劳动争议咋办

一、公司解散对孕妇补偿劳动争议咋办

首先，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。对于孕妇，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司解散时，应按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

若孕妇对补偿有异议引发劳动争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。仍无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司解散对员工有啥补偿

根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。如公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司解散对员工赔偿标准是什么

公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

关于公司解散对孕妇补偿劳动争议咋办，除了知晓基本补偿方向，还有几个关键细节需厘清：补偿是否涵盖孕期、产期、哺乳期的相关待遇？劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时效是多久？需收集劳动合同、孕检证明、公司解散通知等哪些证据才能更顺利维权？这些细节直接影响权益落实。若您正陷入公司解散时的孕妇补偿纠纷，对补偿计算标准、仲裁流程或证据准备仍有困惑，别让疑问耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解决争议难题。