老员工提出辞职有补偿吗

一、老员工提出辞职有补偿吗

一般情况下，老员工主动提出辞职没有经济补偿。若员工因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，单位无需支付补偿。

但存在例外情形，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、老员工提出辞职怎么办

老员工提出辞职，若员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，单位应做好以下事项。首先安排工作交接，确保老员工将工作内容、资料等向接手人员清晰交接，避免业务中断。其次，核算员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，确认无拖欠。再者，办理档案和社会保险关系转移手续。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错导致员工辞职，员工可主张经济补偿。若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，单位可要求赔偿。

三、老员工提出辞职,老板要怎么处理

当老员工提出辞职，老板可按以下方式处理：

首先，查看其辞职形式。若员工提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同即解除；在试用期内提前三日通知，也可解除。若员工违法解除劳动合同，老板可追究其给单位造成的损失。

其次，进行沟通交流。了解员工辞职原因，若有挽留意向，可尝试协商，看能否通过改善工作条件、调整薪资等方式使其留下。

最后，办理离职手续。包括工作交接、退还单位财物、结算工资、转移社保和档案等。按照法律规定，在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

当我们探讨老员工提出辞职有补偿吗时，需明确并非所有辞职情形都无补偿：若老员工因单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错被迫辞职，可主张经济补偿金，补偿金额按工作年限×月均工资计算；若双方协商一致解除劳动合同，老员工也可能获得相应补偿。此外，老员工辞职后，其累计工龄对后续就业的年假天数、社保缴费年限认定等也有实际影响。如果您对老员工提出辞职有补偿吗的具体情形存疑，或是想了解补偿计算细节、工龄认定标准，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清权益边界。