没签劳动合同自己离职给工资吗

一、没签劳动合同自己离职给工资吗

没签劳动合同自己离职，用人单位也应支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资就应正常发放。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。

二、没签劳动合同口头离职没缴社保是否有效

没签劳动合同，劳动者口头离职有一定效力，但存在风险。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

关于口头离职，虽然法律未禁止，但为避免纠纷，最好书面通知。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。

用人单位未缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳动者可收集工作相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同赔偿该怎么计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，2月2日起算二倍工资。

2.截止时间：自用工之日起满一年的前一日。即最多支付11个月的二倍工资。

3.工资基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，劳动者要及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于没签劳动合同自己离职给工资吗，答案是明确的。劳动者实际提供劳动后，无论是否签订书面合同，都有权获得对应劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权益。除了工资支付问题，若单位自用工满一个月未签合同，你还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最长支持11个月）；若离职时单位存在拖欠工资等违法情形，还可能涉及经济补偿的主张。但实际维权中，需收集工牌、打卡记录、聊天记录等证据佐证劳动关系，若你对双倍工资计算、证据收集或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答困惑。