辞退n+1的赔偿是包括当月工资的吗

一、辞退n+1的赔偿是包括当月工资的吗

辞退N+1赔偿不包含当月工资。N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

+1指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，其标准是上一个月的工资标准。所以N+1赔偿是额外的补偿，与劳动者应得的当月工资无关，用人单位除支付N+1赔偿外，还需正常结算劳动者当月实际工作天数的工资。

二、辞退n+1的n是应发工资吗

辞退补偿“N+1”中的“N”是按劳动者应发工资计算。应发工资指用人单位在发放工资前，根据劳动者出勤、绩效等情况计算得出的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、辞退n+1是全部工资还是基础工资

辞退补偿“N+1”中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，二者均按劳动者的应得工资计算，而非基础工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，“N”的计算基数是过去12个月的平均应得工资。

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里同样是应得工资，涵盖工资构成的各项内容。

综上，“N+1”的计算都以应得工资为依据，能更全面保障劳动者合法权益。

当我们聚焦“辞退n+1的赔偿是包括当月工资的吗”这一问题时，除明确当月工资是否计入，还需了解n+1的计算核心。其基数通常为劳动者过去12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，并非仅当月工资。此外，若公司辞退不符合法定情形（如违法解除劳动合同），劳动者可主张2N赔偿，这与n+1的适用条件、赔偿金额均有明显区别。如果您对n+1的具体构成、计算方式存疑，或不确定自身是否符合2N赔偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，避免权益受损。