干了三天试用期就离职，工资怎么计算

找工作的时候，很多单位都会设置试用期。有些朋友在干了三天试用期后，发现这份工作并不适合自己，于是选择离职。这时候大家就会关心，这三天的工资该怎么算呢？毕竟自己付出了劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。而且很多人也不清楚具体的计算方式，担心单位会少给自己发工资。接下来就为大家详细解答干了三天试用期离职工资计算的相关问题。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小张和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，而4000元高于2000元，那么试用期工资就按不低于4000元来算。要是约定工资的80%低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准计算。

二、三天试用期工资的具体计算方法

一般来说，试用期工资是按照日工资来计算的。日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是21.75天。假设小李月工资是3000元，那么他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。他干了三天试用期，应得工资就是137.93×3=413.79元。

三、单位不支付试用期工资怎么办

如果单位以各种理由拒绝支付这三天的试用期工资，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，明确指出自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的工资。比如小王干了三天试用期离职后，单位不给工资，他就和单位负责人沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录等，证明自己在该单位工作过。劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位支付工资。

四、维权时的取证要点

为了保障自己的权益，劳动者在试用期工作期间要注意取证。比如保留好劳动合同，这是证明劳动关系的重要证据。还有考勤记录，可以是打卡记录、纸质考勤表等。另外，工作成果、同事的证人证言等也能作为辅助证据。比如小赵在试用期工作时，把自己完成的工作文件保存好，后来单位不支付工资，这些工作文件就成了他维权的有力证据。

试用期离职后顺利拿到工资只是第一步，之后可能还会遇到一些问题，比如工资支付时间不明确、单位以各种理由克扣工资等。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的不合理行为，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。