用人单位欠薪三个月补偿标准包括哪些

一、用人单位欠薪三个月补偿标准包括哪些

用人单位欠薪三个月，补偿标准主要如下：

1.支付拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位应支付所拖欠的工资报酬。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位欠薪会判刑的条件是什么

用人单位欠薪在满足一定条件时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑，依据《刑法》第二百七十六条之一，需满足以下条件：

首先，需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。比如隐匿公司资产、老板跑路等。

其次，拖欠的劳动报酬需达到数额较大标准。具体数额各地有差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付工资后，单位仍不履行。满足上述条件，可处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、用人单位欠工资不给如何办

用人单位欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，明确支付时间与金额。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。

4.仲裁：调解不成或不履行调解协议，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

关于用人单位欠薪三个月补偿标准包括哪些，除了需按应付欠薪金额足额支付外，还有两个易被忽略的关联要点值得关注。其一，经济补偿的计算基数是否包含欠薪期间的工资？根据劳动法律法规，该基数以劳动者应得工资为准，欠薪的三个月工资应计入计算，涵盖计时、计件工资及津贴补贴等。其二，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍拒不履行，劳动者可额外主张应付金额50%至100%的加付赔偿金，这一权益常被不少劳动者忽视。若您对欠薪补偿的具体计算方式、加付赔偿金的申请流程仍有困惑，或是正遭遇欠薪不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细答疑，帮您清晰界定自身权益。